Могут ли уволить без согласия? Права консультанта аптечной сети без фармацевтического образования

Трудовой договор может быть прекращен вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний необходим при поступлении на работу, если характер этой работы предполагает наличие у работника определенной квалификации (ст. 65 ТК РФ).

Согласно ч. 2 статьи 84 ТК РФ

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В данном случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

То есть основанием для увольнение не будет являться сокращение штата, численности, поэтому не будет и предупреждения за 2 месяца, и выплаты выходного пособия за 2 месяца.