За весь период работы ни одного нарушения или замечания в мой адрес не было.

Вопрос №1681982 из г. Сыктывкар
опубликован 26.04.2012, 11:54

Работала у И.П. (индив. Предпринем.) с 1 октября 2011 года. Последний рабочий день 3 апреля 2012 г. Вечером 3 апреля сынишка получил травму руки. Ночью с 3 на 4 проводили эктренную операцию. 20 апреля выписали. Директор был поставлен в извесность. 20 апреля привезла больничный лист на работу. На моём месте работал другой сотрудник, директор отказался выплатить з/плату за март, бухгалтер предупредила, что директор больничный лист не оплатит, а про компенсацию за отпуск вообще нет разговора. Мне заявили, что это прогул. За весь период работы ни одного нарушения или замечания в мой адрес не было. Общий стаж работы более 25 лет и ни одного нарушения, только поощрения. Работать у такой свиньи - я больше не желаю, но получить причитающиеся мне деньги хочу... Что делать? В суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аляева Наталья Александровна

Юрист Владикавказ

5.0 8 отзывов

Здравствуйте Елена!

В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации. ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Так как вы предупредили письменно работодателя и причины вашего отсутсвия на рабочем месте являются уважительными, это нельзя назвать прогулом.

Здесь в данном случае, действия работодателя являются незаконноми, также нарушен порядок увольнения работника, вы можете смело подать в суд исковое заявление о восстановлении на работу и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Все свои требования вы должны отразить в исковом заявлении и подать его в суд.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18 , осуществляем бесплатные юридичиские консультации.

11.05.2012, 15:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте Елена.

судя по тому, что у вас написано сложно конечно сказать, но считаю что увольнение незаконно.

имея более подробную информацию и детальную раскладку можно и порядок действий против работодателя организовать. и взыскать все причитающиеся вам выплаты

26.04.2012, 12:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста