Конфликт на производстве из-за отсутствия работницы - возможные проблемы с увольнением и уведомление о недостаче

Вопрос №1682160 из г. Спасск-Дальний
опубликован 22.04.2012, 13:02

На производстве с работником (МОЛ) произошел конфликт в начале рабочего дня. Работник покинула предприятие оставив заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. Кадровой службой произведено актирование отсутсвия работника. Отсутствовала 7 дней. Акты составлялись. На восьмой день предоставила в ОК лист нетрудоспособности за эти дни.1-2 день пытались взять объяснения, но были устно поставлены в известность что она на больничном. Были вынуждены временно возложить обязанности на другого работника. Провести в ее отсутствие инвентаризацию МС.Отсутствие обосновывает нервным срывом. Вопрос: возможно ли увольнение за прогул 1-2 день (на связь вообще не выходила)? Будет ли законным приказ, если основания увольнения по уходу за ребенком в ТК нет? Изменить формулировку по собственному желанию не хочет. В случае выявления недостачи, как правильно ее уведомить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44404 отзывa

Увольте её по собственному желанию. Пусть она себе думает, что по уходу за ребёнком и т.д. Суд её не восстановит, если она обратится с таким иском. Суть вопроса - она хотела уволиться? хотела! заявление написала? написала! до свидания.

22.04.2012, 13:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

У вас здесь намешано всего. И явно неправомерно.

Объяснять азы привлечения к дисциплинарной ответственности смысла нет. Заочно не научитесь

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на производстве из-за отсутствия работницы - возможные проблемы с увольнением и уведомление о недостаче

Похожие вопросы