Конфликт обязанностей - Правомерно ли снять доплату за должность социального педагога у педагога-психолога на 1 ставку?

Здравствуйте, уважаемая Роза! Т.к. речь о совмещении, то это может быть законным. А скорее всего речь идет о совмещении должностей. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Вы должны были дать такое письменное согласие. При этом работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вас должны были уведомить письменно за 3 рабочих дня. Если это так, то снятие этих обязанностей с доплатой может быть правомерным. А вот если хотят снять доплату, но оставить обязанности, то это незаконно и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Роза, здравствуйте.

Преподавательская работа может включать: учебную, воспитательную, и другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности.

Если хотите наработать для стажа и дальше планируете в госучреждениях работать психологом, то в трудовой лучше запись именно "психолог" или "педагог-психолог". Функциональные обязанности у психолога-педагога и соц/педагога похожи, но разные.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарег. В Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)совместительством для педагогов Не считаются:

=научная, литературная или др.деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;

=проведение специальных экспертиз за разовую плату;

=преподавание или консультирование с почасовой оплатой (годовое ограничение в 300 ч.);

=преподавание в том же учреждении, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;

=преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все эти виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Ст. 333 часть 1 ТК РФ устанавливает для работников образования сокращенную продолжительность рабочего времени – она не может быть более 36 часов в неделю; и длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 часов.

Если у Вас было совмещение должностей-это оформляется допсоглашением к уже имеющемуся договору (трудовому), а вот замещение временно отсутствующих работников (сотрудников)-немного другое.

Вы конкретно НЕ написали-что значит заведующая ВОЗЛОЖИЛА на Вас доп/обязанности. Это было как-то прописано?

Замещение временно отсутствующих учителей-педагогов — это выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, и с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (преподавательской) работы, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.

Есть разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение установленное статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. (в ред.13 мая 2019 г.) №1601.

При длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

Если замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему сотруднику устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда педагога с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.

Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то производить оплату труда нужно из установленного замещающему педагогу размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

Если в период замещения временно отсутствующего педагога может быть принят другой В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Если было замещение временно отсутствующего педагога другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.-в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.

Если с Вами было заключено или дополнительное соглашение или срочный труд/договор (на время)-но ЗАКЛЮЧЕН (подписан)-то там и должны быть сроки такой работы (деятельности).

Так что внимательно посмотрите-что с Вами подписывало руководство и на какой срок-на период замены/замещения, как срочный договор или доп/соглашение.