Как сократить мужчину, находящегося в декрете с двумя маленькими детьми?

Вопрос №16824190 из г. Краснодар
опубликован 22.01.2020, 12:11

Я работодатель. Хочу сократить мужчину, у которого жена не работает. В декрете. Двое маленьких детей. Один из них родился недавно. Могу ли я его сократить? Работает работник не удовлетворительно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Ст.179 ТК РФ регламентируется порядок преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, ВАш работник не подлежит сокращению, поскольку является основным источником существования для членов своей семьи.

22.01.2020, 12:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24909 отзывов

Здравствуйте.

У Вас должны быть основания для сокращения. Кроме того, у Вас не будет возможности принять на это место другого работника, поскольку должность будет сокращена.

22.01.2020, 12:15

Спросить юриста