Неоплачиваемый отпуск по ст. 263 ТК для родителей двоих детей до 14 лет - что делать, если работодатель отказывается подписать заявление?

Вопрос №16826050 из г. Москва
опубликован 22.01.2020, 16:43

Хочу уйти в неоплачиваемый отпуск по ст 263 ТК, имея двоих детей до 14 лет. Может ли работодатель не подписать заявление? На что ссылаться при отказе? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Здравствуйте. В статье 263 ТК РФ указано условие получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми - это внесение в коллективный договор условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для это категории граждан время, продолжительностью до 14 календарных дней. Если на вашем предприятии, не оговорено в коллективном договоре указанной льготы, то работодатель будет действовать согласно ст. 128 ТК РФ, где указаны следующие условия - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно действия работодателя, по подписанию или же нет вашего заявления будут зависеть от условий коллективного договора.

22.01.2020, 17:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Может, если такие отпуска не предусмотрены коллективным договором (или его вообще нет).

22.01.2020, 17:27

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В коллективном договоре прописан данный пункт. Со словами «когда удобно работнику»

22.01.2020, 17:39

Спросить юриста

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

В таком случае должны быть соблюдены все условия, указанные в ст. 263 ТК РФ, а именно-Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Значит работодатель должен подписать ваше заявление. Он может конечно договариваться с вами, ввиду какой-либо производственной необходимости, но если вы решили в данное удобное время, то подписать заявление должен. В случае отказа ссылаться на нарушения ст. 263 ТК РФ и условий коллективного договора.

22.01.2020, 17:49

Спросить юриста