Здравствуйте. В статье 263 ТК РФ указано условие получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми - это внесение в коллективный договор условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для это категории граждан время, продолжительностью до 14 календарных дней. Если на вашем предприятии, не оговорено в коллективном договоре указанной льготы, то работодатель будет действовать согласно ст. 128 ТК РФ, где указаны следующие условия - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Следовательно действия работодателя, по подписанию или же нет вашего заявления будут зависеть от условий коллективного договора.

22.01.2020, 17:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Может, если такие отпуска не предусмотрены коллективным договором (или его вообще нет).

22.01.2020, 17:27

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

В коллективном договоре прописан данный пункт. Со словами «когда удобно работнику»

22.01.2020, 17:39

Спросить юриста

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат из города Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

В таком случае должны быть соблюдены все условия, указанные в ст. 263 ТК РФ, а именно-Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Значит работодатель должен подписать ваше заявление. Он может конечно договариваться с вами, ввиду какой-либо производственной необходимости, но если вы решили в данное удобное время, то подписать заявление должен. В случае отказа ссылаться на нарушения ст. 263 ТК РФ и условий коллективного договора.

22.01.2020, 17:49

Спросить юриста

Похожие темы:
Неоплачиваемый отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 19 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 20 лет онлайн

Адвокат, стаж 40 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Неоплачиваемый отпуск по ст. 263 ТК для родителей двоих детей до 14 лет - что делать, если работодатель отказывается подписать заявление?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Неоплачиваемый отпуск - работодатель отказывается оплатить проезд в отпуск в следующем году

Отказ работодателя подписать заявление на неоплачиваемый отпуск работающего пенсионера - что делать дальше?

Возможность взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком - права и ограничения

Может ли мастер отказаться подписать заявление на неоплачиваемый отпуск, если предыдущий отпуск уже использован?

Неоплачиваемый отпуск - когда работодатель отказывается выплачивать зарплату

Возможно ли отправиться сначала в оплачиваемый, а потом в неоплачиваемый отпуск?

Как уволиться без отработки вахты, если работодатель отказывается согласиться?

Проблема с получением отпуска - работодатель отказывается подписать заявление на часть отпуска

Как защитить свое право на отпуск, если работодатель отказывается подписать заявление и грозит увольнением

Или придется брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по ст.263 ТК?

Положено ли дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям ребенка инвалида.

Как я могу взять неоплачиваемый отпуск, если работодатель в отпуске?

Какие права у работника при переносе отпуска, если работодатель отказывается подписать заявление?

Как поступить, если работодатель отказывается подписать заявление на ученический отпуск для преддипломной практики

Как поступить, если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск за свой счет?

Как получить отпускные деньги, если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск?

Как поступить законно, если работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск вместо окончания вахты

Как поступить, если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск при наличии направления-вызова на операцию

Возможно ли уйти в неоплачиваемый отпуск, если работодатель не согласовывает плановый отпуск?

Могут ли пенсионеры быть отправлены в неоплачиваемый отпуск работодателем без установленного этим в договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59