Возможность взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ во время отпуска по уходу за ребенком - права и ограничения

Вопрос №13787919 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.01.2018, 19:24

Я работаю официально, нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Скажите пожалуйста могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по 263 ст. ТК РФ? Может ли работодатель отказать мне в отпуске? У меня двое детей дошкольного возраста, в коллективном договоре такая ситуация представлена, с оговоркой "при наличии производственной возможности".

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Может и отказать.

Так как в ст. 263 указано -

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Здесь не указано, что "обязаны".

28.01.2018, 19:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 263. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

На мой взгляд, статья говорит о том, что, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению сотрудника и что он носит не безусловный характер. Кому нужно тот и пользуется. Почему тогда в статье говориться "в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней"?

28.01.2018, 19:43

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 года

4.7 38611 отзывов

Во-первых-отпуска Могут устанавливаться (т.е. это не обязанность)

во-вторых- вы уже находитесь в отпуске, а предоставление отпуска в отпуске законом не предусмотрено, прерывайте ваш отпуск по уходу за ребёнком, выходите на работу, после выхода решайте вопрос об отпуске в 14 календарных дней

Но непонятно-зачем оно вам надо брать этот бессмыссленный отпуск по такой бессмыссленной процедуре?

28.01.2018, 19:54

Спросить юриста