Музейный работник бюджетной организации остался без индексации и стимулов - как защитить свои права?

Вопрос №16835321 из г. Тюмень
опубликован 24.01.2020, 08:31

Работаю в бюджетной организации. Музейный работник. Моя заработная плата упала в сравнении с 2018 годом (справка 2-ндфл) примерно на 35 тыс. снизились стимулирующие выплаты, нареканий, выговоров нет. Обращалась к руководителю создали комиссию ответа толком не получила. В устной форме сказали ошибка бухгалтерии, никто ничего не исправил. Индексацию обещанную майскими указами не увидели. Оклады не повысили. Обьем работы в 2019 году в сравнении с 2018 годом учеличился по показателям. Хочу обратиться с писменным заявлением у руководителю. Не знаю на какие статьи ТК и документы опираться чтобы аргументировать что нельзя снижать необосновано заработную плату.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9328 отзывов

Компании вправе снизить размер зарплаты сотрудника не согласовывая с ним этот вопрос только в определенных случаях, например:

При изменениях в технике или технологии производства;

При реорганизации производства (в качестве примера можно привести исключение одной из стадий процесса производства);

При организационных изменениях условий труда, либо технологических, если это в конечно итоге привело к снижению рабочей нагрузки на сотрудника.

Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено.

24.01.2020, 11:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Музейный работник бюджетной организации остался без индексации и стимулов - как защитить свои права?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы