Работник с инвалидностью подвергается контролю за опоздание на 30 минут за два дня - правомерно ли требование отдыха без оплаты?
опубликован 25.01.2020, 15:11
Здравствуйте.
За работу в выходной или праздничный день работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной (праздник) времени. Например, если он отработал в выходной два часа, отгул ему даете на целый день (См. Письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1).
Но для того, чтобы предоставить отгул, работник должен его попросить вместо двойной оплаты, т.к. ст. 153 ТК РФ по умолчанию предполагает именно только повышенную оплату. Так что если работник письменно не просил отгул, оплатите фактически отработанное время в двойном размере и все.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Отсутствие инвалидности после инсульта - что ожидать на работе?
Опоздал на работу на 11 минут, а других сотрудников не требуют объяснений - что делать?
Невыдача инвалидности после инсульта - мужа уволят по ст.77 пункт 8
Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени.
Инспектор составил протокол за нарушение режима труда и отдыха, не учитывая работу по европейскому тахографу.
Работникам госучреждения приказали дежурить на телефонах в новогодние праздники - законно ли это?
Отсутствие профессионального комитета и комиссии по трудовым спорам - куда обратиться
Как сохранить рабочее время во время январских праздников при установленном гибком графике работы на предприятии?
Сотрудник получил замечание за опоздание, какое взыскание применить за досрочное уход с работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут