Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени.

Полтора года назад я устроился на работу в ООО. В этом обществе существует практика принимать на работу без заключения трудового договора. Но при приеме я выставил условие о заключении договора. Я сам составил договор они его подписали. Одним из пунктов данного договора прописаны: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю; режим гибкого рабочего времени; общая продолжительность рабочего дня 8 часов. Официальное время рабочего дня в обществе с 8 до 17 часов. Но руководство периодически по 2, а то и по 3 дня в неделю проводит технические совещания на которых требует моего присутствия. Эти совещания начинаются в 18 часов и длятся по 2-3 часа. Все это время я нахожусь на работе. Эти переработки, вопреки трудовому договору не учитываются и не оплачиваются. В связи с этим мне не хватает времени для отдыха и я опаздываю на работу. Бывает, что прихожу на работу на 20-30 минут позже официального времени. Но в такие дни я ухожу с работы позже на то время на какое опоздал. В последнее время руководство ужесточило контроль и заставляет опоздавших писать объяснительные. В связи с чем у меня вопрос. Могут ли они меня уволить за нарушение трудового распорядка, учитывая то, что с их стороны имеются многочисленные нарушения трудового договора (невыплачиваемая вовремя и частично зарплата, дополнительная работа необусловленная в договоре и т.д.)?