Невыполнение условий работы в горэлектротрансе - возможные проблемы и пути решения

Ситуация такая, год назад поступила в учебно-курсовой комбинат по специальности водитель трамвая, заключив договор о том, что после окончания оного, должна отработать 2 года по специальности в горэлектротрансе, при котором находится этот комбинат, и при увольнении без уважительной причины (к примеру переезд, медицинские показания, замужество...) должна буду выплатить стоимость обучения + стипендии. В комбинате нам говорили, что кресло водителя регулируется по всем направлениям, что в кабине установлены печки, а значит зимой в кабине тепло, и т. д. и т.п. На деле оказалось что кресла шатаются, подушки не закреплены и постоянно съезжают с каркаса, бывает что кресла вообще перекошены и спина к середине рабочего дня болит нестерпимо. Часто ноги до пола не достают, приходится очень сильно напрягаться чтобы доставать ногой до педали безопасности (потом болят ноги), дырки в дверях, полу, стенах, при просьбе утеплить отвечают что я сама должна корячиться и дырки заделывать (естественно за свой счет). отопление при сильных морозах почти не чувствуется, ноги зимой при-10,-20. Бывает так, что горячий чай за пол часа покрывается льдом. Теплую одежду не выдают. Выдали форму (1 летняя рубашка, одна зимняя, тоесть с длинными рукавами, легкий свитерок и пиджак), запретили поверх формы одевать шарф, даже когда холодно. Рабочие смены по 9, 10 часов (по плану) и это при обеде в 13 минут. В связи с вышеперечисленным, постоянно, на больничных, за пол года уже 6 раз. Работодатель не отправляет на медкомиссию, а я и работы не вижу, и денег не получаю, и уволиться не могу. (За этот месяц отработала только 5 дней, а кушать хочется.) Можно ли в качестве уважительной причины указать какиелибо из перечисленных условий труда? Если да, то как лучше написать об этом в заявлении об уходе (чтобы они не заставили меня платить деньги через суд)? Какие еще могут быть уважительные причины? Могу ли я сама потребовать внеочередную комиссию на профпригодность?