Дисциплинарная ответственность выведенного в распоряжение военнослужащего - можно ли привлечь к ответу за прошлые проступки?

Вопрос №16850010 из г. Москва
опубликован 27.01.2020, 16:44

Может ли военнослужащий, выведенный в распоряжение по орг-штатным основаниям, быть привлечен к дисциплинарной ответственности - строгий выговор за проступок совершенный им еще в период нахождения в должности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29723 отзывa

Здравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 49 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.

Также согласно п. 8 ст. 28.2 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действии (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.

Таким образом, срок давности привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности составляет 1 (один) год со дня совершения дисциплинарного проступка.

28.01.2020, 00:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Андрей

Пользователь

4.5 132 отзывa

Согласно УВС военнослужащий исполняет общие и специальные обязанности. Общие обязанности предусмотрены для всех, в том числе находящихся за штатом. Специальные обязанности предусмотрены контрактом и УВС. Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать служебное разбирательство (расследование). По результатам издается приказ. Если дисциплинарный проступок был совершен в период нахождения в должности и процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена, то не имеет значение, за штатом или в должности.

27.01.2020, 17:12

Спросить юриста