От перевода к разнорабочему в подвале до увольнения - история учительницы беременной на новой должности

Здравствуйте Анна!

Да, вы вправе подать заявление о переводе на прежнюю должность. У вас изменено одно из условий трудового договора-трудовая функция (должность). Но изменение условия договора возможно по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, т.е. работника и работодателя.

Поэтому нужно согласие работодателя (ст. 72 ТК РФ):

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но вы об этом даже не говорите работодателю, настойчиво себя ведите, подайте письменно заявление в 2-х экземплярах, на втором пусть распишется отдел кадров, что ваше заявление приняли. Если откажу пусть сделают заверенную вам копию. В заявлении о переводе обратно, укажите, что самочувствие у вас ухудшилось, сходите к врачу пожалуйтесь. Пусть сделает запись медкарте и с нее вам сделают выписку об этом из медкарты которую приложите к заявлению об обратном переводе.

Кроме того, когда у вас закончится временный перевод, обязательно вас должны ознакомить с приказом об обратном переводе на прежнюю должность, иначе если вы продолжите работу на новой должности, то перевод тогда считается постоянным, не забудьте об этом.