Что делать, если находясь в декретном отпуске, увольняют с работы - права и возможности.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу, и временный работник подлежит увольнению. Продлить с ним трудовой договор невозможно ввиду того, что работу будет выполнять другой, основной работник, которому нельзя отказать в выходе на работу.

Окончание срока трудового договора является событием, не зависящим от воли работодателя, поэтому норма, запрещающая увольнять работников во время отпуска или нетрудоспособности, в данном случае не подлежит применению.

В силу ст. 256 ТК РФ право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку это одна из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.

Соответственно, учитывая установленную ч. 1 ст. 79 ТК РФ процедуру прекращения срочного трудового договора, работодатель обязан до фактического выхода работника провести процедуру увольнения сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора.

Пособие на ребенка можно будет получать напрямую в ФСС.

В качестве рычага можно рассматривать только вариант если "декретный работник" 09.02 не выйдет на работу.