Как не быть уволенной вместе с основным работником после декретного отпуска?

Вопрос №16862825 из г. Улан-Удэ
опубликован 29.01.2020, 13:59

Меня увольняют из организации, в которой я была трудоустроена на время выхода основного работника в декретный отпуск. Потом сотрудница вышла из декретного, а я ушла в декретный. Сейчас та,сотрудница, на место которой я была устроена увольняется, и меня увольняют вместе с ней по ст. 79 ТК РФ. Что я могу сделать в этом случае, чтобы меня не уволили?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андриянова Светлана Александровна

Юрист Тула, стаж 16 лет

4.7 103 отзыва

Здравствуйте, Вас не могут уволить по 79 статье. Если Вы в настоящее время беременны, то трудовой договор должны продлить до родов ст.261 ТК РФ. Если Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком (то есть вас по ст.261 ТК РФ своевременно не уволили) Значит Вы остаетесь основным работником вместо увольняющейся.

29.01.2020, 14:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Вероника

Пользователь

1 отзыв

Добрый день. Нужно точно знать, с какой формулировкой Вам предоставлен отпуск по беременности и родам, или это отпуск по уходу за ребенком. Понятия декретный в трудовом законодательстве нет. И уволить беременную нельзя, даже если сотрудник, вместо которого вы работали приступил к работе, по сути срок трудового договора с вами должен закончиться днем выхода на работу основного сотрудника. По закону вам должны были продлить срок договора до окончания беременности, т.е. после рождения малыша трудовой договор расторгается. (там свои нюансы когда узнали, в течение какого срока издали приказ, переводили ли беременную, если основной работник вышел на работу.) ОСНОВНОЕ: В трудовом договоре четко указано, до даты выхода на работу,,, ФИО сотрудника, и дополнительно соглашение о продлении срока трудового договора. Да, их всего два случая продления срочных трудовых договор, один это с беременной женщиной, если ее не перевели на постоянное место работы, то продлить могут до окончания беременности, а по больничному выплачивается вся сумма. Это деньги ФСС.

29.01.2020, 14:22

Спросить юриста