Правовые аспекты распределения социальных выплат по коллективному договору - что нужно знать работодателю?
опубликован 31.01.2020, 09:10
По коллективному договору предусмотрены различные социальные выплаты (на рождение детей, свадьбу, похороны итд). Кто в праве осуществлять распределение данных выплат с точки зрения закона, чтобы не попасть под уголовную ответственность? В организации нет профсоюза, и не ясно, кому работники должны писать заявление с просьбой на те, или иные выплаты. Не попадёт ли работодатель под "растрату", если без профсоюза будет распределять эти средства?
Здравствуйте. Подобного рода заявления всегда пишутся на имя руководителя, директора. Он и определяет есть ли средства на материальную помощи, если есть, то дает распоряжение бухгалтерии о выплате. А вообще данные сведения должны быть прописаны в самом коллективном договоре или положении о материальной помощи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Вопрос о присутствии председателя первичного профсоюза на распределении стимулирующих выплат вызывает противоречия
Должны ли в обязательном порядке органами социальной защиты населения индексироваться социальные выплаты различным
Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре
Или чтобы каждую выплату не согласовывать с учредителями нужно с ними соглаовать кол.
Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?
Кому положена выплата, одному из родителей или обоим?
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Социальный работник в декрете получала незаконные социальные выплаты - какова будет ее ответственность?
Получение социальных выплат - основания, права и способы оспорить отказ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут