Должны ли временного сотрудника перевести на постоянную ставку, если основной работник уволился?
Вопрос №16874106
из г. Белгород
опубликован 31.01.2020, 13:13
опубликован 31.01.2020, 13:13
Заключен договор на время отсутствия основного работника до 06.02.20, основной работник решила уволиться 24.01, временного работника мы не хотим переводить на постоянную работу, но есть работник с такой же должностью которая уходит в отпуск по беременности иродам хотим ее перевести на эту декретную ставку. Как правильно поступить в этой ситуации?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Оформление документов для перевода временного работника на вакантную ставку специалиста по социальной работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут