Как поступить в этой ситуации и стой которая работает и с той которую брали первую на время отсутствия основного работника?

Вопрос №1908347 из г. Барнаул
опубликован 10.09.2012, 12:33

Возникла такая ситуация: основной работник уходит в декретный отпуск, на ее место беру временного работника, которая через время также уходит в отпуск по беременности и родам и тогда беру третьего работника на это место, сейчас хочет выходить второй работник по достижению ребенку 1.5 лет. Как поступить в этой ситуации и стой которая работает и с той которую брали первую на время отсутствия основного работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршиков Артем Георгиевич

Юрист Бийск, стаж 20 лет

4.9 321 отзыв

В данной ситуации третьего работника брали на место основного работника а не второго, поэтому до выхода основного работника должна работать третья работница. Что касается второй работницы, то с ней был заключен срочный трудовой договор который прекращен фактически выходом ее в декретный отпуск и устройство второго работника должно осуществляться заново.

ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

13.09.2012, 10:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 дня