Может ли начальник требовать немедленного приезда к работе у сотрудника по уходу за ребёнком до 1.6 лет, у которого должность сократили?
опубликован 31.01.2020, 13:25
Вопрос такой. Нахожусь по уходу за ребёнком до 1.6 лет, через 2 месяца выходить на работу, звонит начальник и требует чтоб немедленно я приехала по решению трудовых вопросов. Законно ли это? И я знаю что мою должность с нового года сократили.
Здравствуйте Ирина!
Какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном!
Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Права родителя в отпуске по уходу за ребенком при сокращении должности и закрытии ООО - материальные и трудовые возможности
Как лучше уволиться с работы - по соглашению или через сокращение?
Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете?
Как сохранить должность и зарплату находясь в декретном отпуске при сокращении отдела?
Какие выплаты и права имеет работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда организация объявляет себя банкротом?
Госслужащая в отпуске по уходу за ребенком узнала о сокращении своей должности - что делать?
Как выходить на работу работать если мою должность сократили пока я находила в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли сократить с работы во время отпуска по уходу за ребенком - вопрос законности организационных мер
Сегодня узнала, в новом штатном расписании отсутствует моя должность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут