Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?

Здравствуйте, уважаемый Андрей! Т.к. вопрос оплаты труда и должностных обязенностей регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то нужно руководствоваться прежде всего ими, т.к. вполне возможно, что такие полномочия у директора есть, а на работников может быть возложена такая обязанность. В этой связи лучше формально выполнить требование руководителя, чтобы не было никаких претензий. Альтернатива: подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но это длинный и тернистый путь... Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Можно обратиться в прокуратуру и она проведет проверку законности распоряжения. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ. А можно сразу в суд подать. Если же лишат премии - также оспорить это в суде. Если нет такой обязанности в должностной инструкции, то не имеют право обязывать, ст.8, 57 ТК РФ,

Конечно незаконно.

Задуманное мероприятие касается работы и в рабочее время, поручается работником.

Но при Вашем желании можете коллективно обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду региона.

В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".

За нарушение трудового закона КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.