Вопрос законности возложения обязанностей без согласия работника в вышестоящей организации
опубликован 22.10.2012, 16:58
В вышестоящей организации «родилось» распоряжение, в котором на меня (без моего согласия) возложили некоторые обязанности специалиста работающего в этой вышестоящей организации, хотя эти обязанности прописаны в его должностной инструкции, и ознакомили с этим распоряжением под роспись. В моей нижестоящей организации (с кем у меня трудовой договор) никого распоряжения не было. Законно ли это?
Я работаю в структурном подразделении (СП) одной организации, в этом СП есть свой руководитель (мой непосредственный начальник, с которым у меня заключён трудовой договор), а мои обязанности чётко прописаны в должностной инструкции по СП. Руководитель вышестоящей организации (в состав которого входит моё СП) издал распоряжение, в котором сказано, что я должен выполнять обязанности (а они не указаны в моей должностной инструкции по СП) которые входят в должностную инструкцию, специалиста работающего в этой вышестоящей организации. Каково либо распоряжения, приказа руководителя СП «об увеличении зоны обслуживания…», «об установлении доплаты…» и т.д., т.п., а также изменения трудового договора не было. Правомерно ли это?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 день
Здравствуйте. Тяжело ответить на вопрос, т.к. он непонятен. Переформулируйте, пожалуйста.
Я работаю в структурном подразделении (СП) одной организации, в этом СП есть свой руководитель (мой непосредственный начальник, с которым у меня заключён трудовой договор), а мои обязанности чётко прописаны в должностной инструкции по СП. Руководитель вышестоящей организации (в состав которого входит моё СП) издал распоряжение, в котором сказано, что я должен выполнять обязанности (а они не указаны в моей должностной инструкции по СП) которые входят в должностную инструкцию, специалиста работающего в этой вышестоящей организации. Каково либо распоряжения, приказа руководителя СП «об увеличении зоны обслуживания…», «об установлении доплаты…» и т.д., т.п., а также изменения трудового договора не было. Правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация