Отказ в назначении пенсии - Шейрихан идет по 2 списку, но фактический стаж не удовлетворяет требованиям

Есть решение суда? Нужно смотреть. Вы вправе обжаловать. Можете обратитьясв личку к юристу за окзанием платной услуги ст 779 ГК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам уже ответили на этот вопрос и в суде. Поэтому, если нет необходимого стажа во вредных условиях.-его нужно просто доработать, и проблем не будет. Все периоды труда, согласно пунктам 1 и 2 статьи 30 ФЗ-400 О страховых пенсиях РФ, могут быть зачислены в общий специальный стаж только при соблюдении особых условий.

Работодатель за все годы труда сотрудника должен оплачивать взносы, согласно Федеральному закону 167, а именно статье 33.2 от 2001 года.

Аттестация места работы должна быть проведена по установленным нормативам и результатам экспертизы СОУТ.

С 2015 года за каждого работника, занятого на вредном производстве из второго списка, работодатель должен отчислять в ПФ РФ не менее 6% от суммы заработной платы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Кроме судебного обжалования действий ПФР, других способов защиты права не существует. Если суд принял сторону ПФР, надо подать жалобу на решение суда и добиваться справедливости вплоть до Верховного Суда РФ. Если не готовы судиться, то исключенный стаж так и не будет зачтен.

Порядок пенсионного обеспечения лиц, прибывших на жительство в Российскую Федерацию из государств - бывших республик Союза ССР, регулируется Соглашением от 13.03.1992 о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения В соответствии со ст. 1 данного Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств — участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Согласно п. 1 ст. 6 Соглашения назначение пенсий гражданам государств — участников Соглашения производится по месту жительства. В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 17 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями) № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Таким образом, стаж Вам обязаны засчитать.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим периоды работы (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

Для обжалование действий ПФР о не внесении периодов работы для назначения льготной пенсии требуется подтвердить стаж согласно Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 31.08.2019) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", в вашем случае подтверждением стажа является трудовая книжка

И в вашем случае при отказе вам в иске обжалуйте решение со ссылкой на ст.330 ГПК

II. Документы, подтверждающие периоды работы

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица,

включаемые в страховой стаж

10. Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

11. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.