Что делать, если работодатель не вернул трудовую книжку и требует сдать документы после увольнения?'

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Вам стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. в день увольнения 31 января согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Из вопроса следует, что работодатель проигнорировал это требование закона. Если будут задерживать трудовую книжку, то это лишает возможности трудиться, а это дает право на взыскание компенсацию с работодателя в порядке, предусмотренном ст.392-393 Трудового кодекса РФ. На работу естественно не выходить, т.к. день увольнения уже прошел, а у этого работодателя Вы уже не работаете и ничего ему не должны. Он Вам должен, но не Вы ему. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Фактически "доделывать работу" или нет это ВАше личное дело, так сказать по совести для той организации в которой Вы трудились! ВАс не могут заставить это сделать!

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в момент увольнения, издания приказа и соответственно с Вами должен быть произведен окончательный расчет.

Если иного нет, а из Вашего вопроса следует, что трудовой нет, идет нарушение закона!

Согласно со ст. 84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными нормативными актами.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой и произвести с Вами расчет. Это прямо установлено ст. 84.1 ТУ РФ. За нарушение данного положения работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, вы вправе взыскать в судебном порядке зарплату за все время, пока трудовая книжка незаконно удерживалась и компенсацию морального вреда. Ничего доделывать Вы не обязаны и не полномочны, т.к. трудовой договор прекращен по Вашем желанию.

Что вы не знаете, что за эту работу получали зарплату? Придётся доделать её и сдать, а что вы там бесплатно делали, никого не волнует, не выполняли бы работу не предусмотренную трудовым договором. См. ст. 57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Вообще то согласно статье 84.1 ТК РФ в последний день работы с вами должны были произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. То что кадровик находится на больничном, не освобождает заведующую от обязанности выдать трудовую книжку, не дожидаясь выхода кадровика с больничного

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

Что касается, доделывания каких документов, если вы уже уволились, то вы ничего не обязаны доделывать.

Заведующей в понедельник позвоните и скажите что если в понедельник вам не выдадут трудовую то вы обратитесь в инспекцию труда и тогда заведующую привлекут к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ нарушение законодательства о труде Я думаю, если таким образом составите разговор то трудовую вы сможете получить уже в понедельник.

Не выполняйте бредовые требования руководства, Вам обязаны выдать трудовую в последний рабочий день.

Подайте жалобу в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности и обяжут в срок выдать все документы.

См. ст. 80 и 352 ТК РФ.