Какие случаи для педагога можно назвать производственной необходимостью?

Вопрос №16881600 из г. Белгород
опубликован 02.02.2020, 08:11

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43777 отзывов

Это решает руководство. Недостаточность штатных сотрудников и иные обстоятельства, к примеру болезнь и тд.

02.02.2020, 08:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Узаконенных случаев производственной необходимости получается - нет. Руководитель может их придумывать сам?

02.02.2020, 08:21

Спросить юриста

Валевич Оксана Михайловна

Юрист из города Иркутск, стаж 20 лет

4.8 227 отзывов

Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. ч. в связи с замещением временно отсутствующего работника, согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) фактически является временным переводом на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.

Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника. В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых (катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.) указан в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

02.02.2020, 09:05

Спросить юриста