Отзыв сотрудника из отпуска на основании производственной необходимости - что это означает и каковы мои права?

Уважаемая Ольга!

Данное распоряжение для Вас не имеет никакой обязательной силы. Его можно рассматривать лишь как просьбу руководства. Данный вывод следует из текста упомянутой Вами статьи.

Кроме того, в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится разъяснение о том. что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Подозреваю, что ссылка работодателя на так называемую "производственную необходимость" вызвана нуждой заткнуть брешь, образовавшуюся в кадрах в результате не очень продуманного составления графика отпусков (если таковой вообще существует).

Более всего умиляет такая запись в приказах по предприятиям, которые не занимаются производством (и такое встречал). Например, в каких-нибудь "бумагоделательных" бюрократических конторах (в худшем смысле понятия "бюрократия") или торговых организациях.

Всего доброго.