Имеет ли человек право на выплаты и компенсации при сокращении основного места работы, если имеет подработку, и возможность получения среднемесячного заработка.
Вопрос №11709570
из г. Мурманск
опубликован 16.11.2016, 23:47
опубликован 16.11.2016, 23:47
Я официально трудоустроена в двух местах: т.е. имею основное место работы и подработку (в выходные дни). С основного места работы увольняют в связи с ликвидацией отдела и штата сотрудников. Подскажите, имею ли я право на все выплаты и компенсации в связи с сокразением по основному месту работы, если официально подрабатываю в другом месте? И смогу ли я встать на учет в Центр занятости населения, что бы получать среднемесячный заработок? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Вы же трудоустроены и продолжаете работать и встать на учет не получится.
16.11.2016, 23:54
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%. Минимальная выплата пособия 850 руб., максимальный размер 4900 руб.
16.11.2016, 23:49
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Попала под сокращение на основном месте работы - права на выходное пособие и дополнительную выплату
Возможно ли уволиться с основного места работы при наличии совместительства? Как это повлияет на запись в трудовой книжке?
Что произойдет с внутренним совместительством при сокращении моей основной ставки на работе?
Как уволиться по правилам при работе по совместительству и получить выплаты от предыдущего работодателя?
Сокращение штатов в Институте экономики РАН - вопросы оформления безработного статуса
Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.
Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут