Повышение прожиточного минимума отняло мою надбавку за уборщицу и урезал оклад.

Здравствуйте Елена.

Как следует из вашего вопроса, НЕТ, НЕ ЗАКОННО.

ЗАРАБАТНАЯ ПЛАТА - СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, снизить Вам заработную плату можно только по указанным причинам и по соглашению сторон ЛИБО В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ, НО С ПИСЬМЕННЫМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА.

Если ВЫ не предупреждались о снижении заработной платы письменно за два месяца, то действия вашего работодателя не законны.

Обращайтесь по указанным вами фактам в прокуратуру или Государственную инспекцию труда в вашем регионе.