Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1. Суд восстановил работника на работу, но работодатель не предоставил место работы и через 2 месяца уволил по сокращению штатов - законно ли увольнение?\n2. Работник восстанов

Вопрос №16900404 из г. Саратов
опубликован 05.02.2020, 14:04

По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пожилов Дмитрий Александрович

Юрист Северск, стаж 16 лет

4.7 409 отзывов

Добрый день, Анна.

В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.

Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.

05.02.2020, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.

05.02.2020, 14:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы