Обрушение зарплаты у работников - незаконные изменения условий труда без согласования с профсоюзом и трудовой инспекцией

Вопрос №16901636 из г. Владикавказ
опубликован 05.02.2020, 23:08

Сняли все коэффициенты (стаж, образование), уменьшили сумму стимулирующих выплат и, в результате, зарплата вместо увеличения у многих работников снизилась как минимум на 1000 руб. Согласование с профсоюзом и трудовой инспекцией как видно отсутствует. Как по закону должны проводиться такие изменения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия трудового договора. Это возможно тольок по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы также вправе разрешить возникший спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

05.02.2020, 23:10

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту