Увеличение оклада привело к уменьшению стимулирующих выплат - ситуация в педагогической сфере

Вся система оплаты труда должна быть прописана в локальном нормативном акте предприятия, типа Положения об оплате труда или Положении о премировании и материальном стимулировании. Работника обязаны с таким документом знакомить под роспись либо до подписания трудового договора, либо при внесении изменений. Потребуйте документ для ознакомления. Оплата труда должна производиться в соответствии с этой системой, а не как захочется руководству. Там , в том числе и должны быть указаны критерии , по которым кому то те или иные выплаты могут не производиться или производиться не в полном объеме.

Кроме того, Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе изменение системы оплаты труда, регулируется статьей 74 ТК РФ .

Статья 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой двухнедельного выходного пособия согласно статье 178 ТК РФ

Кроме того, этой же нормой предусмотрено, что Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Также следует знать, что согласно статье 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.