Нарушения трудового законодательства - как действовать в ситуации, когда работодатель не выплатил заработную плату?

Помогите пожалуйста советом, а может быть и вовсе все бесполезно и лучше смириться. Наша семья столкнулась с нарушением ТК со стороны работодателя. Муж работал некоторое время в одной организации, недавно его уволили и решили не оплачивать неделю работы. Мотивировали банальной отмазкой: переплатили за прошлые месяцы по ошибке и поэтому пересчитали и работник остался еще должен. Вот так просто эта схема работает до сих пор в нашем цивилизованном обществе. Самое интересное то, что слово «уволили» не употребимо в обычном смысле, так как сотрудник не был официально оформлен на данной работе. Зарплату получал на мою карту — так ему предложили при оформлении. Если есть карта жены, то все в порядке (своей у него не было). Никакого договора также не было. Через эту мою карту непосредственный его начальник без зазрения совести получал и свои денежные средства — переводили мне и он настоятельно требовал перевести на его карту. Подозреваю, что лазил таким образом в карман директора предприятия. Таких сотрудников в организации не один и не два — работают без оформления, соответственно, налоги владельцами предприятия не платятся. Мы посмотрели отзывы слишком поздно — в сети столько обманутых и выгнанных просто потому, что этому предприятию нужно было сэкономить деньги. Дела у них идут не важно, вот и обдирают тех, кто юридически слабее. Факт фактических трудовых отношений подтвержден перепиской с директором и начальником отдела. Что-то можно сделать в этой ситуации, не для того, чтобы вернуть заработанные деньги, а хотя бы получить долю справедливости: чтобы они понесли ответственность за обман людей? Может быть написать жалобу в налоговую? Или бросить и забыть это дело… Заранее благодарю за внимание к вопросу.