Могут ли уволить по несоблюдению контракта с моей стороны, если контракт закончился и я увольняюсь по окончании контракта?

Основания увольнения перечислены в Законе о воинской обязанности.

Здравствуйте.

Если контракт окончен, то нет, только если задним числом, так как уже срок действия его окончен.

Ян, Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ в ст. 51 предусматривает:

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений.

В) в связи с невыполнением им условий контракта.

НУК – несоблюдение условий контракта. Расторгнуть контракт можно в случаях, если его условия не соблюдаются одной из сторон.

Причинами разрыва отношений по инициативе начальства служат такие нарушения, допущенные военнослужащим:

1. Дисциплинарный проступок.

2. Административное нарушение или преступление. Дисциплинарные проступки перечислены в Приложении № 7 к Дисциплинарному уставу ВС РФ (утв. приказом Президента РФ № 1495 от 10.11.2007). Уволить могут и за систематические нарушения. Таковым считается неоднократное нарушение дисциплины военным не менее трех раз за короткой промежуток времени.

Постановление Пленума ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (п. 41) указывает, что такие дисциплинарные нарушения-указанные в ст. 28.5 (п. 2) являются основанием для досрочного расторжения контракта с военнослужащим.

На основании постановления КС РФ № 6-П от 21.03.2013 внеочередная аттестация при решении вопроса о досрочном расторжении контракта является обязательным.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в) в связи с невыполнением им условий контракта.

Но!Не допускается применения наказания дважды за один и тот же проступок. Это значит, что если военнослужащий был уже наказан за дисциплинарное нарушение, например, выговором, то оно не может стать причиной разрыва контракта.

Согласно ч. 3 и 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 при увольнении по НУК служащие не получают единовременной выплаты в размере нескольких окладов. При расторжении контракта в связи с невыполнением его условий военнослужащий лишается права на такие денежные выплаты:

=Пособие – 2 или 7 ежемесячных окладов.

=Премии.

=Ежегодная материальная помощь. Но если она уже была начислена и выплачена, военнослужащий не должен ее возвращать.

Если военнослужащий считает, что его увольнение незаконно, у него есть возможность выразить свое несогласие с результатами расследования или опротестовать его. Сделать это можно это жалобой в Военную Прокуратуру и/или через суд.

Для этого нужно подать исковое заявление, приложив к нему документы, подтверждающие факт незаконности расторжения контракта.

При несогласии нужно подать жалобу командиру (начальнику) можно в течение 10 суток с даты, когда дисциплинарное взыскание было применено (п. 83 Дисциплинарного устава).