Здравствуйте. Об изменении условий труда работодатель должен предупредить за два месяца согласно ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ. За исключением случаев чрезвычайных ситуаций и аврала. Напишите, что возражаете. Если 2 месячный срок соблюден, а Вы не согласны, то должны уволить по соответствующему основанию.

07.02.2020, 06:46

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53143 отзывa

Здравствуйте,

Если работник не согласен с новым графиком, его должны ознакомить с ним за 2 месяца до начала действия обновленного графика. Через 2 месяца придется работать по новому графику и ваше согласие не потребуется.

Желаю Вам удачи и всех благ!

07.02.2020, 06:43

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24519 отзывов

Здравствуйте.

Если конкретный график работы установлен в Вашем трудовом договоре, то это изменение его условий. В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан известить в этом случае работника не менее, чем за два месяца, в случае Вашего несогласия с таким изменением, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу либо уволить Вас.

07.02.2020, 06:53

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста