Подскажите пожалуйста, как можно противостоять такому натиску.

Вопрос №1691438 из г. Руза
опубликован 27.04.2012, 11:56

Мой муж (ему 56 лет) работает водителем в страховой компании 3 года. С некоторых пор директор постоянно ищет повод, чтобы уволить его. Предлагает написать заявление по собственному желанию А желания нет. Мой муж не пьет, не курит, не опаздывает на работу не прогуливает. Но директор поставила себе цель уволить его, ссылаясь на то, что он плохой водитель. Заставляет ехать быстрее, где нельзя, т.е. провоцирует нарушать правила дорожного движения. Водительский стаж моего мужа более 25 лет, все категории. Подскажите пожалуйста, как можно противостоять такому натиску. Муж за рулем, а директор треплет ему нервы? Каковы его права? Законно ли такое увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебрякова Наира Геворковна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.7 6490 отзывов

Такое увольнение незаконно, можно будет восстановиться на работе впоследствии, если его так уволят. Можно обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу уже сейчас.

27.04.2012, 12:49

Спасибо. Но если уже сейчас жаловаться, то точно работать не даст.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 53 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44435 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

27.04.2012, 20:15

Спасибо. Трудовую дисциплину он соблюдает, но постоянно слышит,- увольняйтесь. Похоже у директора есть кто-то "свой" на это место.

Спросить юриста