Что делать, если предлагают перевестись на новую должность со снижением оклада и сохранением неотгуленных дней отпуска?

Вопрос №16917482 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.02.2020, 14:30

27 декабря мне дали уведомление о сокращении моей штатной единицы и предложили перевестись на новую должность в этой же организации. У меня остались 60 дней неотгуленного отпуска. Сказали что при переводе дни отпуска неотгуленного сохраняются. Но при подписании дополнительного соглашения я вижу, что оклад уменьшился. А это значит уменьшится и размер всех надбавок. Положено ли мне компенсация за сокращение и имеет ли право работодатель мне уменьшить оклад в связи с переводом на новую младшую должность.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щекин Денис Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 54 отзывa

Добрый день, Лана!

Да, работодатель имеет право установить Вам оклад по новой должности, при этом компенсации Вам были бы положены если бы Вы увольнялись по сокращению.

10.02.2020, 11:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Вылаты при сокращении по ТК РФ: текущая З\п, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

При переводе (также с уведомлением за 2 месяца) сохраняется отпуск. Компенсаций нет. Но Ваше согласие на перевод должно быть. Оклад может снижаться при переводе.

08.02.2020, 18:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если предлагают перевестись на новую должность со снижением оклада и сохранением неотгуленных дней отпуска?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы