Должен ли ИП выплачивать компенсацию на отпуск по декрету и родов суррогатной матери, работающей официально?

Уважаемая Елена!

Во-первых, если Вы беременная, то увольняться с работы Вам из-за этого не обязательно.

Во-вторых, Вы вправе с наступлением определенного срока беременности взять отпуск по беременности и родам согласно статье 255 Трудового кодекса РФ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В этом случае ваш работодатель обязан Вам (если Вы у него работаете по трудовому договору) на основании листка нетрудоспособности выплатить пособие по беременности и родам на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вам следует самой внимательно ознакомиться.

В-третьих, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Всего Вам доброго.