Отказ начисления учебного отпуска во время основного - как решить проблему?

Здравствуйте, Екатерина!

В трудовую инспекцию пожалуйтесь.

Он не прав в данном случае.

Т.к. право на учебный отпуск у Вас имеется также как и право на ежегодный отпуск.

Трудовая инспекция проведет проверку, оштрафует его.

Также можете обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Не соглашусь с юристом выше, т.к. практика совсем другая: при наложении основного и учебного отпусков предоставляется основной по графику и выплачивается 1 средний заработок. Если у Вас по графику основной отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, то если на это же время предоставляется учебный, то двойного среднего заработка не выплачивают. Однако согласно ст.124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Так что должны оплатить основной отпуск до больничного, сам больничный, а также основной отпуск после больничного до его окончания, если не решили его продлевать. А вот учебный отпуск имеют право не оплачивать. Жаловаться можно конечно в Государственную инспекцию труда, но это не даст эффекта. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но результат будет примерно тот же.

Здравствуйте Екатерина

Основной отпуск вы имели право перенести по ст.124 ТК

Отказ в начислении за учебный отпуск не основан на законе ст.173 ТК

Можете написать жалобу в ГИС для проведения проверки законности действий работодателя

В соответствии со ст.173 ТК Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней.

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, у Вас не могло быть "больничного" с 30.01.2020 по 07.02.2020, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

Согласно «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если у Вас в период вашего оплачиваемого отпуска была временная нетрудоспособность, то Вам на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности работодатель обязан продлить согласно статье 124 ТК РФ отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

В-третьих, если ваш дополнительный оплачиваемый учебный отпуск наложился на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, то оплачивать Вам этот учебный отпуск работодатель не обязан, так как Вы получили отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Всего Вам доброго.