Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Да. Так можно.

Она может уйти в отпуск с той работы, которая у нее по совместительству.

Ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, после окончания больничного работница может выйти на работу. Уход в отпуск по уходу за ребенком не является ее обязанностью.

Добрый день

Уходить или нет в отпуск по уходу за ребенком - это право работника

О совместительстве Вы вообще можете и не знать, поэтому что она будет делать на второй работе, Вас вообще не касается.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Это ее право, уходить в отпуск по уходу за ребенком или работать в этот период согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что она может уйти в отпуск по одному месту работы, а в другом в этот период работать. Статья 256 это позволяет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да у неё есть такое право, но чтобы получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком одновременно, ей нужно выйти на работу на сокращённый график, хотя бы на 1 час меньше. См. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.