И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.
опубликован 30.04.2012, 01:28
Меня зовут Светлана. Я работаю в МУПе. Новый директор издал приказ об отмене выплаты премии за март и апрель 2012 года (приказ от 13 апреля, а ознакомили нас с ним 28 апреля, т.е. приказ издан задним числом), хотя в положении об оплате труда предприятия предусмотрена выплата премии ежемесячно и об изменении или отмене выплаты премии работники предупреждаются за 2 недели. Подскажите, правомерно-ли это? И как добиться справедливости и вернуть незаконно снятую премию.
Здравствуйте уважаемая Светлана !
Если этот приказ противоречит Положению о премиальной системе в Вашей организации и нарушает трудовые права работников, то каждый лишенный этих премий вправе в течение ТРЕХ месяцев после того, как узнал о нарушении своих трудовых прав обратиться с исков в суд о взыскании сумм премий.
Одним слвом получается для Вас или СУДИТЬСЯ, или СМИРИТЬСЯ...
Так что думайте и выбирайте, что для Вас важнее.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нерюнгри
Похожие вопросы
Начисление премии директору МУП без согласования с администрацией города - правомерно или нет?
Выплата премии сокращенному работнику - положена ли ему оплата разовой премии?
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март
Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Неправомерное лишение работника премии - возможность обратиться к статье 392 ТК РФ
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут