Начальник задает задачи не по должностной инструкции - как быть, если виноватой делают секретаря?

Вопрос №16933695 из г. Москва
опубликован 11.02.2020, 18:15

Question

Я - секретарь, и согласно трудовому договору подчиняюсь непосредственно начальнику отдела. Должностной инструкции нет (не ознакамливали, нет в качестве приложения к договору и нет ссылок на нее, и тем более нет у меня на руках). Я ясно понимаю, что должна добросовестно выполнять указания начальства и т.д., что я и делаю. Но,видимо, по умолчанию, мне ставит задачи и контролирует их исполнение переводчик компании, иногда кадровик... Причем, когда представляю документ или какую-то другую информацию на подпись, начальник не вникая в суть просто ставит подпись и пускает в ход. Так,недавно поставили задачу отменить авиарейс и купить другой авиабилет. Несмотря на то,что я 2 дня подряд писала и говорила, что пока официальной отмены нет, не пришло уведомление на нашу почту, не стоит покупать новый билет, с меня все равно потребовали купить билет... В итоге, отмена билета оказалось невозможной, и другой билет так же куплен... Сделали виноватой меня... и это не впервые* ( (Либо ставят задачи, я им предоставляю всю информацию, согласовываю, передаю и в электронном виде, и в распечатанном. Несколько дней у них она есть, и даже уточняли какие-то вопросы, но потом предъявляют, что просили совсем не то ( ( ( ( (Все скрин-шоты имеются у меня, но все же... Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия начальства, как быть в таких случаях, ведь взыскания потом на меня накладывают, хоть и объясняю с приложением доказательств...

Курамшин Рустам Рахимджанович · Accepted Answer

Здравствуйте, Радмила!

Нет, действия начальства неправомерны.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Соответственно, Вы также можете, не обращаясь в суд, обратиться к работодателю с просьбой о снятии наложенных дисциплинарных взысканий (с приложением всех имеющихся доказательств), если они на Вас были неправомерно наложены.

Удалено · Answer

Здравствуйте.
Были ли Вы привлечены к ответственности (дисциплинарной, материальной)?
Действия не правомерны, так как Вас не ознакомили с Вашими должностными инструкциями.
Если есть желание, можете оспорить в судебном порядке действия работодателя (в плане взысканий и не предоставления возможности ознакомиться с должностной инструкцией).
Работодатель злоупотребляет этим и в итоге страдаете Вы.

Радмила · Answer

Все дело в том, что по факту на законных основаниях они не могут меня уволить, так как я не нарушаю дисциплину, прихожу/ухожу вовремя, порой даже без обеда остаюсь или задерживаюсь на час... все задачи выполняю в срок и каждую пятницу составляю ответ о проделанной работе. Даже на больничные за все 10 мес не уходила ни для себя, ни для моих детей. То есть, придраться не к чему. Но стоило 1 раз не согласится с их мнением, что первую ошибку совершил кадровик (а она и начальница подруги) меня стали подставлять. И за 1 месяц уже 2 объяснительную потребовали. А с тех лиц, которые ставили задачи и проверяли, не затребовала. Точно так же поступают и с другими работниками, что некоторые не выдерживают, и уходят по собственному... таким образом они избавляются от тех, кто не выполняет их грязную работу...

Радмила · Answer

К материальной ответственности я не привлечена, да и по должности, как я знаю, меня нельзя привлекать к материальной ответственности (не утверждаю). Доверенностей на меня так же нет, но подписывать счета, счета-фактуры, проводить платежные операции, я по умолчанию должна...

Начальник задает задачи не по должностной инструкции - как быть, если виноватой делают секретаря?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Право начальства требовать выполнения работы в другом отделе - анализ соответствия трудового договора и должностной инструкции

Отсутствие доплаты за и.о. начальника - право игнорировать поручения других вышестоящих должностных лиц?

Недобросовестные требования начальства и необходимость защиты при увольнении на испытательном сроке

Переход границ - насколько далеко можно уйти с выполнением поручений в должностной инструкции

Как вернуть деньги за двойной платеж в приложении Купи Билет

Организация собирается избавиться от меня - манипуляции и создание невыполнимых задач

Вопрос о подконтрольности и подчиненности между опером и заместителем начальника ИК по тылу - возможность доказать через суд?

Право на денежную компенсацию и методы ее достижения при выполнении обязанностей начальника отдела в период его

Необходимость ознакомления с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59