Как получить выплату при банкротстве компании и беременности - опыт и рекомендации.

Добрый вечер, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выплаты получите по больничным листам, в течении 12 месяцев после увольнения. (если встанете в ЦЗН на учёт) Выплаты по уходу за ребёнком, оформить сможете в Соцзащите населения. И не исключено что примут новые законы к тому времени. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, порядок выплаты Вам пособия по беременности родам регулирует Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), согласно его положениям:

II. Пособие по беременности и родам

...

9. Право на пособие по беременности и родам имеют:

...

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Здравствуйте Елена

Обратитесь в орган соцзащиты населения по вашему место проживания

Вы как уволенная в связи с ликвидацией организации будете получать пособие в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания вас безработной

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания)

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2020

Добрый вечер. Елена, Вы вправе оспорить увольнение по ст. 261 ТК РФ, в соответствии с ч. 1 которой:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сокращение численности штата относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вас обязаны восстановить на работе, даже если Вы сами узнали о беременности после увольнения и работодатель тоже естественно не знал. Судебная практика идет по тому пути, что достаточно подтверждения самого факта беременности на момент увольнения, чтобы признать его незаконным (это делается в интересах защиты ребенка).

Странно, что работодатель уволил по сокращению, а не по ликвидации, в ином случае Вам не нужно было бы восстанавливаться, т.к. пособие по беременности и родам положено также матерям, уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев (ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

То есть весь вопрос только в этой формулировке. Была бы она "по ликвидации", то и работодатель не обязан был бы Вас восстанавливать на работе, т.к. ликвидация - это не инициатива работодателя, и Вы в свою очередь имели бы право на пособие по беременности и родам.

Поэтому, если хотите пособие по БиР, путь только такой: восстанавливаться, менять формулировку в трудовой книжке.

А пособие по уходу за ребенком можете и как безработная получать, размер, правда, будет ниже.

Пока оспариваете увольнение, встаньте на учет в Центре занятости, чтобы остальные выплаты по сокращению все же получить.