Беременность, декрет и увольнение - как сохранить платежи на детей

Вопрос №16934943 из г. Рязань
опубликован 11.02.2020, 21:50

Я на 30 неделе беременности устроилась на работу сейчас в декрете. Ребенку 14 месяцев и работодатель требует чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть стоит ли увольняется и что потом делать вставать на учет в соцзащиту или в биржу труда? Чтоб платили детские.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. На бирже труда никаких "детских" не платят, а при постановке на учет в качестве безработной Вам нужно будет выбирать - получать пособие по безработице в ЦЗ или пособие по уходу за ребенком через соцзащиту. Но с учетом того, что Вы больше полугода заработную плату не получали (пособие по уходу и по беременности и родам - не в счет), пособие по безработице вообще не должно быть назначено.

Как мне кажется, Вам нет никакого резона увольняться, т.к. работодатель не может Вас уволить по собственной инициативе по крайней мере до трех лет ребенку. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (причем не формальное - а с регистрацией всего это в налогом органе).

11.02.2020, 23:07

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Муж тоже там работает и он захотел уйти а меня не захотели оставлять сказали уходить в след за ним а иначе они его по статье уволят либо вообше не подпишет его заявление а ему уже на другую работу нужно выходить.

16.02.2020, 20:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель не имеет право ставить такие условия. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту.

16.02.2020, 20:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Через трудовую инспекцию очень долго а он устраивается на другую работу нужно поскорее потому что ждать там не будут.

16.02.2020, 21:01

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать в увольнении. И уволить по статье, если нет никаких проступков-тоже не может. Заявление на увольнение написано? Через две недели он вправе больше не являться. Но нужно иметь доказательства написания такого заявления. Чтобы в последствие оспаривать действия работодателя.

Вы сами должны решать, как поступить. Юристы Вам дают советы в соответствии с законом. И на законном основании ни ВАм, ни мужу увольнение не грозит. В трудовую инспекцию стоит обратиться. Бывает, что они сразу звонят работодателю и объясняют, что "так делать нельзя".

16.02.2020, 21:09

Спросить юриста