Нарушение прав гос. служащего - снятие надбавок без подписания измененных дополнений к контракту

Вопрос №530299 из г. Москва
опубликован 14.02.2008, 14:25

Помогите пожалуйста разобраться, я являюсь гос. служащей в таможне у меня в последнем дополнение к бессрочному служебному контракту в разделе «Оплата труда» прописано денежное содержание, которое состоит из: должностной оклад (3100 р.), оклад за классный чин (950 р.), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (15%) от оклада, надбавка за особые условия гос. службы (90%) от оклада, процентная надбавка за гос. тайну (10%) и ежемесячного денежного поощрения в размере 3 должностных окладов.

Но 3,5 месяца назад моя непосредственная начальница сняла с меня 2 должностных оклада денежного поощрения и процентную надбавку за гос. тайну внутреннему приказу по таможне, но никаких изменённых дополнений к моему бессрочному служебному контракту я не подписывала и ознакомлена не была. Ведь получается что работодатель нарушает ст.74 ТК РФ?

Напишите пожалуйста разве можно так делать, у меня никаких дисциплинарных выговоров и замечаний не было.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохлачёв Сергей Николаевич

Адвокат Москва

4.9 459 отзывов

Анна, для того, чтобы оценить правомерность действия начальницы вам надо ознакомиться с руководящим документом ведомства, регламентирующим порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения в размере 3 должностных окладов (скорее всего - ДО 3-х).

А процентная надбавка за гос.тайну - выплачивется при реальной работе с документами соответствующего грифа секретности.

Вы вправе обратиться в суд, только не забывайте, что на это отведено всего 3 месяца с того момента, когда вы узнали о нарушении своего права.

Ст. 74 ТК РФ тут не при чём.

Удачи!

14.02.2008, 17:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа