Работодатель хочет переложить на работника штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика - законно ли это?

Вопрос №16942181 из г. Саратов
опубликован 13.02.2020, 07:24

Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергей

Юрист Балаково

0 отзывов

Значит дополнительное соглашение он вправе составлять, а штрафы работнику не может выставлять, даже если работник соглашение подписал?

13.02.2020, 09:14

Задать вопрос юристу

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15264 отзывa

Конечно же штраф не может выставлять т.к. это противозаконно и не предусмотрено ТК РФ.

13.02.2020, 09:16

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Гаркавченко Анна Владимировна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 23 годa

4.8 762 отзывa

Да, это соответствует нормам закона.

13.02.2020, 07:53

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если в доп. соглашении указан штраф в размере многократно превышающим зарплату, нужно будет платить всю сумму в случае?

13.02.2020, 08:27

Спросить юриста

Полякова Евгения Васильевна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 12 лет

4.1 15 отзывов

Ну если вы официально устроены - то Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

13.02.2020, 08:32

Спросить юриста