Оказалась на распутье - работать или воспитывать ребенка? Как решить вопрос с выходным днем на второй работе в Иркутске

Владимир, в силу ст. 263 ТК РФ в коллективном договоре могут содержаться положения о предоставлении в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты: одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Если право работника получить отпуск за свой счет прописано в общем или локальном законодательстве горбольницы, то работодатель Не может НЕ предоставить такой отпуск сотруднику, не совершив нарушения ТК РФ.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Ваша сестра официально трудоустроена на двух работах, значит, она является внешним совместителем-по двум трудовым договорам у разных работодателей (ст. 60.1 ТК РФ).

Другое дело если работник хочет количество дней, превышающее положенные ему. В этом случае работодатель может ему отказать. При предоставлении отпуска за свой счет нужно учитывать некоторые нюансы:

1.Обязательный отпуск без сохранения заработной платы может быть внесен в график отпусков по желанию работника. В этом случае работник отдела кадров должен предупредить его о начале не позднее 2 недель, как в случае с основным отпуском.

2. Если работник, которому положен обязательный отпуск за свой счет, не хочет им пользоваться, работодатель не имеет права его заставлять, если только отпуск не внесен в график отпусков.

Т.о. работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в оговоренных законодательством случаях и в количестве, указанном для каждой категории работников. Если же даты отпуска по основному месту работы известны, то они же указываются и в графике отпусков на месте работы по совместительству.

При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа. Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.