Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю?

Здравствуйте!

Однозначно положено, как и другим работникам, независимо от того, что Вы совместитель.

Согласно части 2 статьи 287 ТК РФ совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную ст. 180, 178 ТК РФ, и в отношении совместительства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Часть 2 статьи 287

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 392

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае несоблюдение указанных норм, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. За нарушение трудового законодательства на работодателей разлагается административная ответственность.

Выходное пособие Вам положено на основании ч.1 ст.178 ТК РФ независимо от того по какис основаниям вы уволены.

Также согласно ТК РФ при увольнении и сокращении вы имеете равные права с сотрудниками, которые оформлены на постоянной основе по основному месту работы. В.

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Согласно системному толкованию части второй статьи 287 Трудового кодекса РФ, а также статьи 178 Трудового кодекса РФ закон не содержит в себе исключений, которые бы позволили не выплачивать выходное пособие. Т.к. работодатель намеренно не выплачивает пособие, то остается сначала попробовать разрешить возникший спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, чтобы не портить отношения с работодателем раньше времени, а потом подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку на предмет нарушения трудового законодательства. Если и на этом этапе ничего не выплатят, то можно разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Но сразу отмечу, что обязанности в досудебном порядке урегулировать спор у работника нет. Так что можно сразу в суд подать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!