Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю?

Наталья, внутреннему совместителю при увольнении в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие обязательно. При увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере среднего месячного заработка.

Но средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, поскольку он получается трудоустроен по основному месту работы.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ). Сокращение совместителя осуществляется по общим правилам, т.е. с уведомлением не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения, и с учетом преимущественного права на продолжение работы, предложением вакансий, выплатой выходного пособия. Начальство организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном не сможет-это незаконно.

Если же при приёме на работу с Вами (как совместителем) был заключён трудовой контракт срочного типа, то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Как вариант: прекращение труд/оговора с совместителем может быть с последующим заключением с ним нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

В этом случае совместитель с согласия работодателя сначала увольняется с работы по совместительству (к примеру, по соглашению сторон или по собственному желанию). И с ним на основании ст. 140 ТК РФ производится расчет (+выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск). Затем он вновь принимается на работу на ту же должность, но уже на основании нового трудового договора, в котором указывается, что данная работа является для сотрудника основной.

Если отказывается работодатель выплачивать выходное пособие-то укажите ему, что согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. А часть 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает размер выходного пособия, которое ДОЛЖНО выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности организации. Эта же статья устанавливает размер выходного пособия, и никаких ограничений для осуществления выплаты не установлено.

Здравствуйте!

Однозначно положено, как и другим работникам, независимо от того, что Вы совместитель.

Согласно части 2 статьи 287 ТК РФ совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную ст. 180, 178 ТК РФ, и в отношении совместительства.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Часть 2 статьи 287

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 392

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае несоблюдение указанных норм, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. За нарушение трудового законодательства на работодателей разлагается административная ответственность.

Выходное пособие Вам положено на основании ч.1 ст.178 ТК РФ независимо от того по какис основаниям вы уволены.

Также согласно ТК РФ при увольнении и сокращении вы имеете равные права с сотрудниками, которые оформлены на постоянной основе по основному месту работы. В.