Работодатель отказывается заключить трудовой договор, не предоставляет приказ о приеме на работу - как действовать?
опубликован 14.02.2020, 05:35
Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В инспекцию труда и в суд обращаться.
Здравствуйте.
Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязательно ли работодателю-юр.лицу закдючать с работником трудовой договор или достаточно приказа о приеме на работу.
Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор?
Необязательность отработки двух недель во время стажировки на новой работе
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
Как правильно заключить трудовые договора с работниками на предприятии, где они не заключались.
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности
Отсутствие штатки в компании - директор требует основание для приема сотрудника, несмотря на наличие заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут