Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия
опубликован 24.08.2015, 10:48
Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?
Спасибо.
Трудовой договор считается заключенным также и не только с письменного его оформления, но и с момента фактического допущения работника к к работе по распоряжению работоделя. если Вы понаправлению работодателя приступили к исполнению своих должностных обязанностей, то считется, что трудовой договор заключен с того момента, как вы начали "работать". С этого времени на вас распространяется трудовое законодательство (в том числе и связанное с защитой ваших прав, правила об оплате труда). при этом, у работодателя возникает обязанность "оформить" Вас не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. таким образом, имеете право требовать от работодателя заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и прочими инструктажами и лдокальными актами предприятия) требовать оплаты Вашего труда с момента фа4ктического притупления к работе.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте! В течении 3-х дней работодатель обязан заключить договор. Обратитесь в трудовую инспекцию.
ЗДравствуйте! Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?
Принят на работу грузчик, однако отказался приступить к работе на следующий день
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Что делать, если работник заболел после написания заявления на приём на работу?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут