Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности
Вопрос №3411107
из г. Майкоп
опубликован 19.02.2014, 20:59
опубликован 19.02.2014, 20:59
Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу, на должность зам. главного бухгалтера. Я принесла все необходимые документы, трудовую книжку.
Я приступила к работе. Ни приказа о приеме, ни трудового договора работодатель не оформил. В конце третьего дня работы мне сообщили, что не готовы со мной заключить трудовой договор, якобы бывший работодатель плохо отозвался обо мне. Мне выдали заработную плату за три дня, без ведомости. Можно ли привлечь работодателя за незаконное увольнение, незаключение трудового договора.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Обратитесь с жалобой в прокуратуру а потом в суд.
19.02.2014, 21:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Майкопе
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
2
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
2
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
2
Привлечение к административной ответственности
2
Обжалование постановления об административном правонарушении
2
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
2
Обжалование штрафов
2
Неосновательное обогащение
2
Судебная защита чести достоинства
1
Судебная защита прав человека
1
Подача жалобы в Конституционный суд
1
Оскорбление чувств верующих
1
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.
Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?
Проблемы после приема на работу - работодатель не выплачивает зарплату и не возвращает трудовую книжку
Проблемы с оформлением трудового стажа и невыплата заработной платы - куда обратиться для решения?
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут