Возможно ли взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году?

В данной статье указаны периоды, в которых вы вправе взять очередной отпуск. Прервать отпуск с целью выхода в очередной оплачиваемый отпуск вы не можете.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спасибо за ваш ответ. Но к сожалению вы приводите текст статьи, который имеется в свободном доступе. Кстати в нем написано, что женщина может по окончании отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть до даты окончания отпуска по уходу за ребенком я, имея право прервать его, могу выйти на работу и в первый же день уйти в отпуск. Но уйти в отпуск я хочу по ст.260 ТК РФ, ведь там говорится про право на новый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом за предыдущие годы работы (то есть до отпуска по уходу за ребенком) я свои причитающиеся отпуска уже отгуляла. Вопрос сформулирую иначе. Что я неправильно понимаю в статье 260? Она не защищает женщин, которые уже получили все свои отпуска до рождения ребенка?